人才策略
爆破技術研究院始終堅持“人才興企、科技強企”發(fā)展戰(zhàn)略，將人才隊伍建設作為企業(yè)在市場競爭環(huán)境中獲取和保持戰(zhàn)略優(yōu)勢的基礎保障，致力于打造人力資源核心競爭力。
爆破技術研究院重視人才培養(yǎng)，建有完善的人才培養(yǎng)制度，側重人才能力和素質的提升，為員工制定完善的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃?，F(xiàn)代化的人才培養(yǎng)理念提倡學歷教育、自我學習和專業(yè)化培訓并重，以改善知識結構，增強創(chuàng)新能力，提高綜合素質為目標，以專業(yè)調整、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、工作需求為導向，建立企業(yè)統(tǒng)籌安排和個人在崗自學相結合的專業(yè)技術人才繼續(xù)教育體系。以培養(yǎng)高層次人才、復合型人才為重點，對專業(yè)技術人員全面開展“新理論、新技術、新方法、新技能、新知識”為主要內容的繼續(xù)教育，促進各類專業(yè)技術人才知識更新、觀念轉化、潛能開發(fā)。圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標，結合人才職業(yè)生涯發(fā)展的要求，制定培訓計劃，提高培訓質量，為優(yōu)秀人才提供足夠的培訓和學習機會。同時，加大黃金年齡段人才培養(yǎng)的力度，培養(yǎng)造就那些還沒有攀上高峰但正朝著高峰前進的人才。通過企業(yè)價值觀、企業(yè)精神等方面的培訓引導員工把個人價值觀與企業(yè)價值觀統(tǒng)一起來，激勵員工為實現(xiàn)個人和企業(yè)的共同目標竭盡全力。
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