2012年1月9日，爆破所全員年度考核工作會議在三樓會議室召開，所班子成員、中層干部和職工代表共29人參加了會議，會議由考核委員會主任楊民剛主持。

  會議共有三項內(nèi)容：一是中層干部述職、測評；二是對部門的測評（由部門負責人代表部門述職）；三是在各部門推薦的優(yōu)秀員工中推薦全所優(yōu)秀員工?？己宋瘑T會主任楊民剛首先介紹了會議的議程，要求中層干部和部門述職要客觀、求實、簡練、數(shù)據(jù)準確，并對述職時間作了要求；同時對考核結(jié)果統(tǒng)計小組人員的產(chǎn)生做了說明。經(jīng)營管理部主任征本鑾介紹了各部門2011年度經(jīng)營情況；科技發(fā)展部主任栗峰雷介紹了有關(guān)部門2011年度科研項目的完成和在研項目的進展情況；人力資源部主任謝冬泉介紹了2011年度修訂下發(fā)的全員綜合考核辦法，并就考核權(quán)重的設(shè)定和在考核中的注意事項等進行了詳細的說明。接著，中層干部述職、部門負責人代表部門述職，發(fā)放測評表，全體考核委員會成員分別對中層干部、部門按照不同的分值進行了打分，并推薦了全所優(yōu)秀員工。考核結(jié)果統(tǒng)計組成員進行了現(xiàn)場收票、清點票數(shù)，并現(xiàn)場封存。

  最后，考核委員會主任楊民剛對2011年度的考核工作進行了總結(jié)。